【关于我们】
我们是一家领先的量化交易公司和流动性提供商，致力于提供卓越的风险调整后回报。通过结合全面的数学分析、广泛的金融市场知识和尖端的人工智能技术解决方案，我们的交易模型经受住了时间的考验。在系统化决策、算法执行和主动风险管理方面，我们是市场领域的先锋。我们的团队由来自顶级投资银行（如摩根士丹利/美林（美国银行）/瑞银/麦格理）的经验丰富的人才组成，以及来自伦敦政治经济学院/牛津大学/南洋理工大学/新加坡国立大学等优秀学术背景的毕业生。
【职责】
- 收集和分析国内外的薪酬数据、人力资源政策和市场风向，撰写行业/岗位/竞争对手薪资调研报告，及时掌握外部人力资源市场变化
- 招聘计划管理，深刻理解金融交易/开发/工程/运维等业务岗位的招聘需求，独立制作招聘海报，独立完成人才画像
- 招聘渠道的开发与维护，如网站招聘、校园招聘、人才地图绘制、高端人才一对一招聘等，综合利用各种招聘渠道，快速满足公司人才需求
- 优化招聘流程，开展招聘活动，包括但不限于：发布招聘海报、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比；
- 参与HR部门运营，协助全球人力资源主管完成特定业务区域相关活动的方案准备、组织策划、执行落地和效果评估，包括领导力培养、新人培养、文化激励、企业价值观建设、大数据分析等活动，协助全球人力资源主管进行人力资源相关的信息整理及数据分析工作。
【要求】
- 本科以上学历，人力资源管理/流程管理/心理学/政治学/刑侦/竞争情报等专业
- 能够深入业务，把HR工作与业务需求建立紧密的链接，具备金融交易/人工智能TO B领域的招聘工作经验，熟悉和了解TO B领域的销售、售前、解决方案、售后技术支持，前后端技术开发、产品运营等类别岗位招聘优先；
- 在HRBP/绩效/培训/员工关系/企业文化等人力资源的1-2个方向上有深入的理论实践经验者优先
- 英语听说读写流利优先
【福利】
- 可选择远程工作，甚至可达75%，由您选择；每年可在国外工作长达25天
- 具有竞争力的基本工资和奖金
- 扁平化结构，积极的团队氛围
- 每年多次公司海外旅行
- 休闲活动，如体育运动、桌游等
【工作地点】
- 中国上海/马来西亚新山/爱尔兰都柏林/加拿大卡尔加里